团体自愿补充人寿保险，保障您的信赖.

你可以为你的员工提供团体人寿保险, 但有时这可能不足以满足他们的需求. 如果你的员工想要更多的保险, 你也可以免费提供团体自愿补充人寿保险. 这样，你的员工就能得到他们需要的保障，你也能留住顶尖人才.

当你的员工需要时，额外的保险.

就像许多企业一样，你很可能为你的员工提供团体人寿保险计划. 然而，这些保险通常只覆盖员工年薪的一到两倍. 这笔钱可能包括丧葬费和突发费用, 但往往不会资助孩子的教育, 偿还抵押贷款, 或者支付任何其他更大的开支来供养他们的家庭. 团体自愿补充人寿保险允许您的员工通过您的赞助购买额外的人寿保险，以获得更多的福利. 因为你的员工自己支付保费，这完全是自愿的, 它通常不会花费你太多, 如果有什么区别的话, 在所有. 您也可以选择通过团体自愿补充人寿保险政策为您的员工提供定期或终身人寿保险.

自愿团体人寿保险与其他团体人寿保险有何不同?

对于团体人寿保险，一份合同涵盖所有员工. 雇主提供团体人寿保险的情况下, 保险范围不是自愿的, 这意味着所有员工都能享受到这种保险，而他们自己几乎不需要付出任何代价. 雇主通常支付大部分或全部保费，雇员也可以购买. 自愿补充人寿保险是由雇主赞助的一项可选福利, 但通常是由员工全额支付的. 保险费可以从工资中扣除，这使得支付变得容易. 这些保单通常使用简化的医疗承保准则, 对于那些由于年龄或健康问题而难以获得人寿保险的人来说，哪一种保险更有利.

医疗保险的减少对员工的影响不同.

这取决于员工的情况, 团体自愿补充人寿保险政策可能是也可能不是一个成本有效的选择. 定期人寿保险的费用往往低于其他类型的人寿保险. 与年龄较大或有疾病的人相比，年轻健康的人的保费通常也较低. 团体自愿定期人寿保险通常提供给所有员工，没有太多的医疗保险. 那些年轻健康的人可能会发现，这些费率比他们自己购买类似的医疗保险要高. 另一方面, 那些在个人基础上难以找到负担得起的保险的员工可能会受益于集团政策的有限承保.

在选择计划时，要考虑可移植性.

雇主提供的人寿保险通常不便于携带, 意思是当一个员工离开你的公司, 他们的保单将被取消. 对一些人来说，这可能使他们没有保险. 自愿人寿保险通常允许雇员在离职时购买该保险, 通常与他们在集体保险下的费率相同. 对于那些自己难以获得保险的人, 这是维护其策略的一种简单方法. 因为他们已经不在你手下了, 然而, 他们需要直接向保险公司支付保费以维持保险范围. 员工通常会积极地看待选择转移保险范围，并鼓励员工参与.

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